中心简介

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一、性质与机构设置
1.性质:教师发展中心定位为教师和学生发展提供服务的组织机构。以科学研究为支撑,以教师的教学能力、现代教育技术能力、实践教学能力、科研能力和双语(全英)教学能力等五大能力能力建设为中心,以提供教师发展需求预测、培训服务、科学评估、资源共享的主要工作,搭建彰显财经特色的教与学之间沟通的桥梁,促进全校跨学科教师学习共同体的构建,营造优良追求卓越的教师教学发展环境和教学文化。

2.机构与人员设置
教师教学发展中心机构职级为科级行政单位,设主任1名(分管副校长担任),人事处处长主持日常工作,办公室主任1名(正科级行政岗)。


二、教师教学发展中心主要职责

1.制定教师发展中心建设规划和年度工作计划

2.组织新进教师校情教育

3.制定年度教师发展培训工作计划

4.组织开展教学和教师发展研究

5.开展教师五大能力培训

6.开发教师发展项目

7.开展教师教学咨询服务

8.提供教师教学资源支持

9.开展教师发展研讨校内外交流活动

10.组织海外研修基地建设和人员管理工作

11.组织教学经验交流,推广先进教学成果。

12..完成领导交办的其他工作。